Cal/OSHA、閉鎖空間での死亡事故を受けて機器会社を告発、建設会社を刑事訴追へ照会

Nov 27, 2023

モンロビア ―カリフォルニア州労働安全衛生局（Cal/OSHA）は、監禁に関連した労働者死亡の別々の2件の事件で、ランチョ・クカモンガのミーダー・イクイップメント・カンパニーを引用し、サンバレーのD&Dコンストラクション・スペシャリティーズ社（D&D）を刑事訴追するよう送致した。スペース。 すべての雇用主は、労働者の安全を確保するために、密閉空間の危険性を認識、評価、制御する必要があります。

ミーダー・イクイップメント・カンパニーとその後継企業は、1万ガロンのプロパン・ガス・タンク内で作業員が閉鎖空間で窒息死したことを受け、重大な安全違反で合計27万2,250ドルの賠償金を請求された。 別の事件では、D&D は 2016 年に深さ 50 フィート、幅 48 インチの排水溜めを清掃中に意識を失い 15 フィートから転落した作業員の死亡事件で刑事訴追に直面した。 Cal/OSHA の執行部門もまた、この作業が実施される前に危険検査を実施しなかったことに対する重大な事故関連の告発を含む、D&D への告発状を発行した。

「密閉空間での作業は非常に危険であるため、必要な緊急装備を用意し、救助が必要な場合に従業員がその使用法を訓練されていなければなりません」とカリフォルニア州/OSHAのジェフ・キリップ長官は述べた。 「作業員が狭い空間に入る前に危険を特定し、救助計画を立てることで、悲劇を防ぐことができます。」

閉鎖空間の危険は多くの職場に存在します。 雇用主は、密閉空間を特定してラベルを付け、現場の緊急時対応計画を確立して維持し、労働者と監督者に訓練を提供する必要があります。 一般的な密閉空間には、タンク、サイロ、パイプライン、下水道、保管庫、排水トンネル、保管庫などがあります。

2022年8月18日、ミーダー・イクイップメント・カンパニーに雇用されている整備士がタンクに入り、内部のバルブにスプレーをかけた。 その後、彼は許可が必要な狭い空間内で反応を失っているのが発見された。 ミーダー社の従業員は適切な呼吸保護具を持たずに彼を救出しようとしたが、タンク内の酸素不足により危うく倒れそうになり、失敗した。 ランチョ・クカモンガ消防署は従業員を救助し、近くの病院に搬送したが、そこで死亡した。

ミーダー・イクイップメント・カンパニーの違反には、雇用主が密閉空間要件を遵守しておらず、従業員に安全訓練や呼吸器を提供しておらず、緊急救助計画を持っていないとカリフォルニア州/OSHAが判断したことを受けて、故意かつ重大なものとして分類された違反も含まれている。 雇用主が故意に法律に違反したか、既知の危険に対処するための合理的な措置を講じなかったことを証拠が示す場合、故意の違反が挙げられます。

他の違反としては、次のような違反が挙げられます。

無関係な別の捜査で、カリフォルニア州/OSHAの捜査局(BOI)は、2016年の閉鎖空間での労働者の死亡事件を刑事訴追のためにロサンゼルス郡地方検事局に送致することに成功した。 BOI は、従業員の死亡および重傷事件を捜査し、刑事訴追のために地方および州の検察官に事件を準備し送致する責任を負っています。

D&D 事件の被害者は、認可を受けたゼネコンに労働者として雇用され、深さ 50 フィート、幅 48 インチの排水溜めの底から水、泥、その他のゴミを掃除する任務を与えられました。 被害者は小型クレーンに取り付けられた金属製のバケツの上に立って、坑道開口部に降下させた。 15～20フィート進んだところで反応がなくなり、頭から立坑の底に落ちた。 被害者は溺死により死亡した。

2019年9月27日、ロサンゼルス郡地方検事局はD&Dを重罪として刑事告訴した。 D&D の社長であるダニエル T. ムーアは、刑法第 192 条(b) に基づく過失致死罪と、労働法第 6425 条(a) に基づく労働安全衛生基準の故意の違反 2 件で起訴されました。 D&D の監督官であったマーティ K. ハミルトン氏（現在は故人）は、労働法第 6425 条 (a) の 2 件の違反で起訴されました。 2022年11月、ムーア氏は労働法第6425条に違反した重罪で有罪判決を受けた。罰金10万ドルの支払いを命じられ、その中には被害者の家族に2万2000ドル、BOIに1万5000ドル、1年間の正式な保護観察、OSHA研修の修了が含まれていた。

Cal/OSHA は、雇用主が安全な職場を提供し、労働者がこれらの危険を確実に理解できるようにするための、一般産業向けの閉鎖空間ガイドなど、広範な情報資料を Web サイトに掲載しています。

カリフォルニア州労働安全衛生局 (Cal/OSHA) は、カリフォルニア州のほぼすべての職場で、労働者を職場での健康と安全の危険から守ることを支援する労使関係局の部門です。 質問がある場合、または職場の健康と安全プログラムに関する支援が必要な雇用主は、Cal/OSHA の相談サービス部門 (800-963-9424) にお電話ください。

自分の権利について質問がある場合、または職場の保護について質問がある労働者は、Cal/OSHA のバイリンガルコールセンター（833-579-0927）に電話して、Cal/OSHA の代表者と話すことができます。 職場の安全と健康上の危険に関する苦情は、内密に Cal/OSHA 地区事務所に提出できます。 情報およびその他のリソースは、Cal/OSHA の Web サイトに掲載されています。

メディア連絡先:[email protected]、(510) 286-1161

要件に関する質問がある雇用主は、次の連絡先まで連絡してください。[email protected]または、最寄りの Cal/OSHA 相談オフィスに電話してください。

1927 年に設立されたカリフォルニア州労使関係局は、1,800 万人以上の賃金労働者の健康、安全、経済的幸福を保護および改善し、雇用主が州の労働法を遵守できるよう支援しています。 DIR は労働力開発庁内にあります