コラムニスト: 一部の若者の火災による退職

May 01, 2023

職場で数年間過ごし、それが自分には向いていない、もう辞めようと努力する時期が来たと判断するのは、とても素朴です。

Z世代は、FIRE運動「経済的自立、早期退職」に出会った最新世代です。 勤続年数が限られているにもかかわらず、半数以上がすでに会員権を主張している。 この運動の支持者は通常、倹約への熱心な献身と併せて、高い貯蓄率と投資率を誇っています。 そしてそこに問題があります。

前の世代はそれぞれ、独自の理由で FIRE を採用してきました。 X 世代はすでにかなりの時間を労働力として過ごしており、書籍や個人金融に関するブログでこの運動が普及するまでに予想される長期的な激務に幻滅していました。 ミレニアル世代は不安定な雇用を提供する雇用市場を受け継いでおり、できるだけ早くオプトアウトして自分たちの運命をコントロールしたいという欲求を刺激しています。 Z世代にも強い勢力だ。

FIRE は財政についての議論を正常化し、賞賛さえし、支持者が借金から抜け出し、貯蓄率と投資率の向上に向けて前進し続けるよう動機付けています。 それはまた、共通の敵である雇用主に対して信者を団結させます。

私は長い間、FIRE運動を皮肉っていました。 このメッセージは魅惑的ですが、私にとってはヘビの油のように感じました。なぜなら、このメッセージを広めた人々は、メンタルヘルスと退職の意味という 2 つの重要な問題をめったに掘り下げないからです。

FIRE の追求は、多くの場合、より深刻な問題に対する包帯になります。 慢性的なストレス、燃え尽き症候群、うつ病、不安はすべて仕事によって引き起こされる可能性のある要因ですが、必ずしも仕事が根本的な原因であるとは限りません。 つまり、仕事を辞める（または退職する）ことが解決策にならないことが多いということになります。 自由の新しさが薄れると、前世に蔓延していた同じ精神衛生上の問題が再び残ります。

2 番目の大きな問題は、引退の奇妙な解釈です。 通常、退職はキャリアの移行とは見なされませんが、退職後は自分の時間や労働を給料と交換できなくなるポイントです。

確かに、若い年齢で伝統的な意味で引退するFIRE信者もいます。 しかし、おそらく創造的な情熱や興味に合致した別の仕事に方向転換するためだけに、ある仕事を「退職」する人や、給料が高くない人もたくさんいます。 あるいは、一方が退職し、配偶者が働いていると、退職の議論が複雑になります。

FIRE 運動の著名な人物の多くは、ブログ、ポッドキャスト、ソーシャル メディア用に作成したコンテンツから収入を得ています。 FIRE の推進は彼らにとって生計を立てる仕事です。 そのため、彼らの元のFIRE数値（経済的自立を達成し、十分に働き、巣の卵で生きていくのに必要な合計）の関連性が低くなり、彼らが運動の美徳を称賛する人々が必ずしもそれを再現できるものではありません。

これは、FIRE にメリットがないと言っているわけではありません。 将来のために積極的に貯蓄や投資をするのは素晴らしいことですが、今日の若者たちには、まず人間関係や個人の成長に投資するように警告したいと思うところがあります。 FIREの熱狂者の多くは、倹約の祭壇を崇拝し、金銭的利益をもたらさない自分自身の部分を生きたり育てたりすることを怠ることを意味するほど快楽を遅らせてきました。

Z世代は、持続可能なキャリアと楽しんでいる生活を構築することでより良い生活を送れるでしょう。 貯蓄と投資を優先すること、価値観に基づいた支出をすること、自分の人生をどのようにしたいかについて批判的に考えること、収入以下で生活することなど、FIRE の最も優れた教義を取り入れてください。

年齢を問わず、退職後に喜びと満足感を得る唯一の方法は、途中の人生を真に生きることです。

エリン・ローリーは、ブルームバーグ・オピニオンのコラムニストで、個人の金融をカバーしています。

印刷見出し: FIRE による退職

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